Psicologa del lavoro Biella e Vercelli

Formazione

È importante attraverso la psicologia del lavoro creare percorsi formativi ad hoc, ascoltando con attenzione le esigenze dei clienti, siano esse manifeste o latenti, per costruire percorsi di formazione condivisi e su misura, in grado di sostenere ed implementare la crescita professionale delle persone.

Per questo motivo, progetto e realizzo attività di formazione, coerentemente con i principi consolidati dell'andragogia (apprendimento degli adulti) e della gruppoanalisi, attraverso tecniche e metodologie operative.

I principali metodi utilizzati:

• Lezioni frontali, per le parti teoriche e metodologiche, con il supporto di metodi attivi (visione di filmati, lavori di gruppo, role playing, giochi d’aula, tecniche di Psicodramma Analitico, etc.);
• Scenari simulativi ed esercitazioni pratiche, per consolidare in chiave operativa le conoscenze;
• Debriefing dinamico su specifici eventi traumatici (attivazione all’occorrenza di un intervento psicologico di gruppo, rivolto all’equipè coinvolta, con l'obiettivo di prevenire le conseguenze psicologiche a seguito di una specifica situazione di emergenza).
  
  

Benessere Organizzativo

Affrontare tematiche psicologiche in ambito Organizzativo significa far riferimento alla capacità di una Organizzazione di crescere e svilupparsi promuovendo e mantenendo un adeguato grado di benessere fisico e psicologico, alimentando costruttivamente la convivenza sociale di chi vi lavora.

La cura di questi aspetti influenza sia il singolo lavoratore, in quanto la grande quantità di tempo trascorsa al lavoro influenza la qualità di vita e lo stato di salute, sia l’organizzazione che ne può trarre grossi benefici in termini di efficacia ed efficienza.

I principali servizi offerti solitamente riguardano:

• Sportelli di Ascolto Psicologico Aziendale;
• Supervisione guidata per gruppi di lavoro ed equipe Socio-Sanitarie;
• Interventi per la gestione e valorizzazione delle risorse umane (valutazione individuale e di gruppo, valutazione competenze, interventi di sviluppo);
• Consulenza per il miglioramento della comunicazione e del clima interno all’organizzazione;
• Assessment dei fabbisogni formativi e progettazione di percorsi ad hoc.

Rischi Psicosociali

Il benessere organizzativo risiede nella qualità della relazione esistente tra le persone e il contesto di lavoro.

Quando si verificano condizioni di scarso benessere organizzativo si determinano, sul piano concreto, fenomeni quali diminuzione della produttività, assenteismo, bassi livelli di motivazione, stress e burnout, ridotta disponibilità al lavoro, carenza di fiducia, incidenti sul luogo di lavoro, mancanza di impegno, ecc.

I principali servizi offerti solitamente riguardano:

• Analisi del clima Psico-Sociale;
• Valutazione dei rischi Psico-sociali ai sensi dell’art.28 del d.lgs. 81/2008 (rischio Stress Lavoro Correlato, Burnout, Mobbing);
• Interventi personalizzati per la gestione e prevenzione dello Stress Lavoro Correlato.